‘会社役員’ カテゴリーの記事一覧
30代女性 賠償金約450万円獲得
事故状況
優先道路を走行中、相手方車両が一時停止を無視して飛び出し衝突。
争点
休業損害、後遺障害等級、慰謝料、逸失利益
事務所の活動
被害者請求、異議申立、交渉
解決のポイント
事故直後から受任し、最終的な解決までサポートさせていただいた案件になります。
ご依頼者様は会社役員でしたが、見た目上休業が無いために「休業補償は出ない」と保険会社に言われてしまっていましたが、兼業主婦であり、怪我によって家事に支障が出てしまっていることから、示談交渉時には主婦休損の請求を行いました。
主婦休損は、示談交渉の段階ではその損害額について大きな争いが生まれやすいポイントですが、本件は、主婦休損も含めたトータルの額について、裁判基準のおよそ91％の金額で示談することができました。後遺障害の申請についても、初回の請求は非該当となってしまいましたが、異議申し立てを行い、ご本人の残存する症状や医学的根拠を示す為、医師面談などを丁寧に行った結果、14級9号が認定されるに至りました。ご本人の診察時においては、主治医の先生は後遺障害の存在に否定的な意見を持っていましたが、弁護士がご本人に代わって主治医の先生と対話し、丁寧な対応を心掛けた結果、協力を得られたことも大きなポイントでした。
４０代・男性・会社役員・人身物損の合計約４００万円獲得
40代男性会社役員400万円獲得14級9号
■事故状況
信号のある交差点で、青信号で直進したところ、左側から赤信号を無視した相手方車両に追突された。
■争点
会社役員、逸失利益、物損
■事務所の活動
その他（物損に関しては相手保険会社から損害額確定の調停を申し立てられた。）、交渉、被害者請求
■解決のポイント
【物損について】
受任直前に相手保険会社から損害額の確定を求める調停を申し立てられた。修理業者から車両の損傷状況や修理内容について聴取し、相手方の主張する修理費が低いことを主張立証することで、相手の主張から約２０万円増額することができた。
【人身について】
後遺障害の認定について被害者請求し１４級９号の等級を獲得することができた。
ご本人が会社役員であることから、「後遺障害逸失利益はない」との反論が予想されたが、相手保険会社との交渉では、特に問題とすることなく、後遺障害逸失利益を認めてもらうことができた。
４０代 会社役員 男性 後遺障害等級１４級獲得 相手方無保険
40代男性会社役員14級約176万獲得
■事故状況
相談者車両が黄信号で交差点を右折しようとしたところ，対向相手方車両が赤信号で直進してきて接触。
■争点
後遺障害等級，過失割合，無保険
■事務所の活動
病院同行，被害者請求，交渉
■解決のポイント
本件は相手方が任意保険に加入していなかったため，自賠責保険を超える損害については，相手方本人と交渉する必要があったが，弁護士が間に入ることによって本人が相手方と直接交渉をせずにすんだ。また，本件では，本人の人身傷害保険から先に補償を受けていたが，人身傷害保険が先行する際の既払い金の計算を弁護士がすることによって，適切な請求を相手方に行うことができた。
40代男性 会社役員 慰謝料約１７０万円増額
■事故状況
対向車の右折完了を待っていたところ，正面より衝突した
■争点
慰謝料，逸失利益
■事務所の活動
交渉
■解決のポイント
弁護士が交渉に入ったことによって，受任後約２週間で裁判基準での示談を成立させることができ，当初の相手方の提示額から約１７０万円増額させることができた。
裁判の結果、後遺症で役員の逸失利益が考慮された事例：４０代会社役員男性
会社役員の４０代男性は、交通事故により首などに神経症状を残し、弁護士費用特約を利用され、当事務所に依頼されました。当事務所において受けるべき検査などを助言し、その後、後遺障害等級認定の申請を行い、１４級９号と認定されました。
当事務所において賠償について交渉を行いましたが、一定の提示があったものの、役員の逸失利益の評価等の点で折り合わず、訴訟提起しました。その結果、弁護士介入後における相手方保険会社の提示から約６５万円増額する和解を行い、解決しました。
